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Selección de RRHH por competencias (PRESENCIAL)

$1.085

Valor promocional de la Inscripción por transferencia $1000.-

Inicia: 21/05/2022 – CUPOS LIMITADOS
Modalidad PRESENCIAL, frecuencia semanal

Dias y horarios disponibles:
Comision 1: Sabados 11 a 13 hs – Inicio 21/05/2022  (Cod. 8043)  – Lic. Urdiales

Requiere ser mayor de edad (+18 años)

Valor Económico: Esta cursada tiene un costo de $1000.- de inscripción y 2(dos) cuotas de $2800.- c/u (valores promocionales por pago con transferencia ).

Destinatarios: Estudiantes y Profesionales, Facilitadores de procesos de aprendizaje, Directores, Gerentes, Supervisores, Líderes de proyecto, Entrenadores, Educadores, Comunicadores Sociales. Personas en general que deseen desarrollar sus competencias interpersonales y grupales

Sede: FACULTAR, sede Central (Viamonte 2518, CABA.)

Duración:  clases teóricas con trabajos prácticos, aprox. 1 mes y medio.

Hay vacantes

Descripción

Fundamentos y objetivos:

La propuesta parte de considerar los diferentes elementos actuales y centrales del área de RR.HH., sin descuidar, el aporte específico del área de elección; el recorrido curricular iniciará con el análisis de algunos elementos centrales  como es la relación con el cliente interno, la cultura  organizacional y la descripción de lo que hoy llamamos competencias, para posteriormente adentrarnos en los proceso centrales, y lograr diferenciar  los aspectos fundamentales que nos  permitan aprender a reclutar y seleccionar a las personas indicadas para los puestos solicitados. Los objetivos del curso son que los y las participantes logren:

Entender la importancia del proceso de selección de RRHH como valor diferenciador en las organizaciones.
Planificar, organizar y desarrollar las diversas herramientas y técnicas para lograr resultados efectivos
Entender la importancia de los procesos de evaluación y acompañamiento de los colaboradores.
Elaborar planes de iniciativa e innovación en el área, favoreciendo una visión profesional del proceso.
Apoderarse de una visión integral, moderna en materia de gestión de personas.

Requisitos: Mayor de 18 años + DNI + Título secundario

Valor Económico: Esta cursada tiene un costo de $1000.- de inscripción y 2 (dos) cuotas de $2800.- c/u (valores promocionales por pago con transferencia ).

Presentación de Contenidos:

  • UNIDAD I Análisis y planificación de la búsqueda
    Descripciones de puesto y competencias
    Introducción al concepto de gestión por competencias
    La influencia de la cultura organizacional: definiciones, incidencias y tipos
    Análisis de demandas y necesidades.
  • UNIDAD II Reclutamiento y selección de Recursos Humanos
    El Proceso de Reclutamiento: características y distinciones.
    El Reclutamiento en la web 4.0
    El Proceso de Selección de RR.HH: Secuencia y Planificación
    El Trabajo conjunto con el Cliente Interno.
  • UNIDAD III La entrevista laboral
    Planificación de la Entrevista Laboral: definición, características, distinciones, modalidades
    Marco de desarrollo de las entrevistas grupales y su diferenciación del ACM
    La planificación de la entrevista: momentos, tipos de preguntas, análisis de antecedentes, etc.
    Reportes de candidatos
  • UNIDAD VI El proceso de la Inducción
    Definición de Inducción, tipos
    Planeamiento de la Inducción
    Análisis de funciones
    Seguimiento del Proceso

IMPORTANTE: De subsistir la situación de emergencia sanitaria vigente, las fechas de inicio previstas en la presente propuesta pueden sufrir modificaciones. La modalidad será definida de acuerdo a la situación sanitaria imperante en cada momento del ciclo lectivo 2022, adecuada a las normas y condiciones que a tal efecto establezcan las autoridades nacionales, jurisdiccionales y locales, a las características de las instalaciones de la institución y a la conformación de los grupos de alumnos/as. El Instituto definirá la modalidad, medios, estrategias y recursos que considere más adecuados al contexto para el desarrollo de la propuesta académica así como también su fecha de inicio y desarrollo.

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